Dicas para processo seletivo de trainee

Veja de que forma você pode estar mais preparado para encarar uma seleção trainee!

Os processos seletivos de trainee estão acontecendo com frequência e é bom que você consiga aproveitar a chance de mostrar seu potencial em uma destas oportunidades. É por isso que vamos te dar alguns toques que podem ser muito úteis para que você tenha sucesso em uma seleção para recrutamento de profissionais qualificados.

O painel de negócios, que está presente em muitos processos seletivos que formam programas trainees, é uma fase contundente da escolha dos candidatos a serem contratados. É nesta etapa que os selecionados irão poder estar ao lado dos diretores da companhia e demonstrar quais as suas verdadeiras qualidades ao lidar com simulações de casos que realmente podem acontecer no cotidiano da empresa. É a hora de mostrar sua capacidade de raciocínio e sangue frio na hora de atuar em prol dos lucros e valores da empresa.

É preciso levar em conta também que nem todos os participantes do processo vão conseguir chegar até esta etapa. Para aqueles que foram escolhidos, a hora é de aproveitar o máximo a chance.

O painel de negócio dura aproximadamente duas horas em geral. Neste tempo, os candidatos irão tentar sanar problemas ligados aos negócios da companhia.

Desta forma, estar inteirado sobre tudo que a empresa representa e como ela converge em seus negócios é essencial. Fazendo isto, você vai estar a frente de muitos outros candidatos e terá um dos pontos positivos que podem ser cruciais nesta etapa da seleção.

É preciso imergir no projeto da empresa, ler publicações que a envolvem, estudar seu site e as informações que lá estão disponíveis, entre outras ideias perspicazes que você pode utilizar para estar a par de tudo que a circunda. O interessante é mostrar que você está totalmente por dentro do que pode lhe estar sendo proposto e também do que poderá vir a ser futuramente.

Em alguns casos, a companhia pode disponibilizar previamente as informações do problema que o candidato deverá solucionar. Se você tem esta oportunidade, aproveite para se preparar para todas os temas que possam surgir. Planeje tudo com antecedência e analise quais as melhores decisões a tomar em várias situações, inclusive como será a sua resposta.

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Mas se a empresa não permitiu que os candidatos soubessem de antemão a natureza das perguntas dos recrutadores, o conselho é compor previamente boas respostas para possíveis perguntas rotineiras. Tenha em mente o seu objetivo e perfil profissional. Seja direto ao falar de sua formação, hobbies, interesses e os motivos que o levaram a querer trabalhar na companhia.

Perguntar, quando há uma dúvida pertinente, também é legal para demonstrar o interesse nas questões da empresa. É só ter bom senso em suas perguntas e não falar algo que comprometa as expectativas que estão depositando em você. Por fim, é imprescindível que você tenha algum tipo de destaque. Mas isto não significa que você tenha que extrapolar e passar por cima das outras pessoas. Tenha sempre espírito de grupo, demonstre liderança e frieza na tomada de decisões.

Não se envergonhe de treinar antes no espelho. Olhar para você mesmo, pode te constranger mais do que você imagina. Aproveite a sua chance e boa sorte!